Comportamiento ilícito, grave e intencional (S & W en ingles)  en compensación laboral es cuando un empleador ha cometido un acto intencional, O no actuó, sabiendo que probablemente ocurrirán lesiones graves. 

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En otras palabras, si su empleador sabía de una condición insegura en su trabajo, no hizo nada al respecto y usted se lesionó, la compensación puede aumentar. 

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Hay una prueba de cuatro partes para un S & W;

1. El empleador tenía conocimiento de la condición peligrosa,

2. El empleador tenía conocimiento de que las consecuencias probables de su continuación implicarán lesiones graves

3. El empleador deliberadamente no toma medidas correctivas, y

4. la falta de acción fue una causa inmediata de lesión.

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• La violación de los estándares de seguridad establecidos en las regulaciones puede ser una mala conducta de S & W

  • Espectáculo:

    • Manera específica en que se violó la orden de seguridad

    • Manera específica en la cual la violación causó lesiones o muerte próximamente

    • Y

    • El empleador sabía O la condición era obvia

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Por ejemplo, si estaba trabajando con maquinaria que su trabajo sabía que estaba defectuosa, su jefe sabía que las personas podrían lesionarse (porque otras personas han resultado lesionadas), su jefe no hizo nada para reparar la maquinaria defectuosa y usted se lesionó porque de la maquinaria defectuosa, puede calificar para una lesión grave e intencional.

 

Este es un reclamo adicional a una lesión de compensación para trabajadores y hay criterios específicos que deben cumplirse para calificar para este tipo de caso.  Cuando se establece un S & W, la compensación puede aumentar en 50 %

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Si cree que tiene un caso Serio y Deliberado, sólo tiene UN AÑO para presentar una petición. No se demore si cree que su caso involucra un S&W.

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Si tiene preguntas sobre si su lesión laboral es una lesión S & W, llamar nuestra oficina hoy para tenga una consulta gratuita con un abogado.

 

 

Redula & Redula LLP ayuda a los trabajadores lesionados que viven y trabajan en los condados de Monterey, San Benito y Santa Cruz. Ayudamos a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios de compensación para trabajadores después de lesiones laborales: lesiones específicas, trauma acumulativo ( lesiones laborales repetitivas), lesiones psiquiátricas, casos de beneficios por muerte, casos de fondos fiduciarios de beneficios por lesiones posteriores (SIBTF), resbalones y caídas, síndrome del túnel carpiano. 

 

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